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1 de Outubro de 2018 às 07:00

Sinergia realiza oficina para planejamento da campanha salarial 2018/2019 da Energisa

Os diretores do Sinergia-MS participaram da oficina para planejamento e definição da Campanha Salarial 2018/2019 da Energisa. Os debates ocorreram na última sexta-feira (28), na sede do sindicato, em Campo Grande, com a participação da supervisora técnica do escritório regional do Dieese, Andreia Ferreira.

A presidente do Sinergia-MS, Elizete de Almeida, explica que esta é uma etapa importante para definir as estratégias e as prioridades da campanha salarial.

“Nessa oficina, nós formulamos o mote de campanha, as principais bandeiras, como vai ser composta a mesa de negociação, qual o direcionamento que nós queremos dar para a campanha, e também fizemos uma análise da conjuntura econômica da Energisa e de outras empresas do setor elétrico”, esclarece.

 

O diretor Elvio Vargas lembra que a pauta de reivindicações, elaborada a partir das sugestões dos eletricitários, já foi encaminhada para a empresa.

“Nós já fizemos as assembleias em Campo Grande e no interior do Estado para aprovação da pauta e entregamos para a empresa. E hoje foi o momento de fazer uma análise do atual cenário, dos fatores positivos e negativos para os trabalhadores”, explica.

Essa análise de conjuntura econômica e política foi realizada a partir dos dados apresentados pela supervisora técnica do escritório regional do Dieese, Andreia Ferreira. A economista relata que o grupo Energisa enfrentou dificuldades quando assumiu a empresa, mas, com a ajuda dos trabalhadores, conseguiu alcançar um crescimento financeiro considerável.

“Embora a gente veja algumas situações que são desafiadoras do ponto de vista econômico e político, a empresa tem mantido bons resultados, especialmente nos últimos 6 meses. E isso é favorável para todo mundo, empresa e trabalhadores crescem juntos. Mas tem coisas que ainda faltam para o trabalhador, a gente avançou muito, mas podemos avançar muito mais. O interesse de todos é continuar trabalhando, continuar movimentando a economia e todo mundo ganha quando empresa e os trabalhadores conseguem chegar a um acordo para avançar juntos”, explica.

 

O lançamento oficial da Campanha Salarial da Energisa 2018/2019 será no dia 8 de outubro, em Campo Grande, e, em seguida, ocorre nas cidades do interior do Estado.

Pauta de reivindicações dos trabalhadores da Energisa/MS

Veja abaixo o resumo da pauta do ACT:

  • - Manutenção de todas as cláusulas do ACT 2017/2018;
  • - Manutenção da data base em 1º de novembro;
  • - Piso salarial de R$ 1.500,00;
  • - Reajuste salarial INPC + 3% de ganho real;
  • - Reajuste em todas as cláusulas econômicas;
  • - 10% de reajuste nos tickets;
  • - Horas extras:
    • 50 % em dias normais (segunda a sexta);
    • 75% aos sábados;
    • 100 % descanso semanal remunerado, domingos e feriados;
    • Pagamento de horas extras para realização de cursos, quando convocado pela empresa, fora do horário de expediente;
  • -Adicional de Linha Viva – 20%;
  • - Dupla função – Adicional de 20% para os empregados que dirigem veículos especiais;
  • - Reajuste na hospedagem e alimentação;
  • - PCS:
    • Divulgação dos critérios para evolução na carreira;
    • Em que faixa salarial o empregado está no cargo (80% a 120%);
    • Empresas de referência utilizadas na comparação de mercado;
    • Plano de desenvolvimento de carreira.
  • - Abono de ausência de 3 dias para assuntos particulares;
  • - Garantia de emprego aos portadores de doenças profissionais e acidentados do trabalho.


Por: Adriana Queiroz/Assessoria de Comunicação do Sinergia-MS
Fotos: Reginaldo de Oliveira/Martins e Santos Comunicação

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