Depois de uma das campanhas salariais mais longas e desgastantes dos últimos anos, os trabalhadores e trabalhadoras da Energisa aprovaram a nova proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026. A negociação, conduzida pelo Sinergia-MS, começou ainda em outubro de 2025 e se estendeu até a última terça-feira (03), em um processo marcado por meses de reuniões duras, propostas insuficientes da empresa, forte mobilização da categoria, indicativo de greve , algo que não acontecia há mais de uma década, e até audiência no Tribunal Regional do Trabalho.
Com a aprovação do acordo, os índices de reajuste salarial e dos benefícios serão pagos de forma retroativa a novembro de 2025, com os valores sendo depositados na conta dos trabalhadores no dia 25 de março de 2026.
O indicativo de greve foi aprovado pela categoria em assembleia realizada no dia 24/02 e, diante da forte pressão dos trabalhadores e trabalhadoras, a Energisa acabou apresentando uma nova proposta para o ACT. A mobilização da categoria se mostrou um instrumento legítimo de pressão e levou a empresa a se movimentar, apresentando uma nova proposta poucas horas antes de a greve entrar em vigor, o que resultou no cancelamento do movimento.
“O processo, no entanto, deixou marcas. Foram meses de desgaste físico, emocional e político para todos os envolvidos. A direção do sindicato também não esconde o cansaço após uma campanha tão intensa”, destacou Francisco Ferreira, presidente do Sinergia-MS.
“Mas, ao mesmo tempo, toda essa mobilização demonstrou algo fundamental: quando a categoria se une, a empresa precisa reagir”, completou Aliceia Araújo, diretora de Finanças do Sinergia-MS.
O resultado da votação mostrou uma categoria participativa e atenta. Ao todo, 811 trabalhadores participaram da votação, com o seguinte resultado:
- 498 votos pela aprovação (61%)
- 296 votos pela reprovação (36%)
- 17 abstenções (2%)
“Apesar da aprovação, o sentimento predominante entre os trabalhadores e também entre os dirigentes do sindicato é claro: a proposta ficou aquém do que a categoria esperava e merece diante do esforço diário para manter o sistema elétrico funcionando. Ainda assim, é importante reconhecer que a mobilização da categoria foi fundamental para que a empresa recuasse e apresentasse uma proposta melhor do que aquela que inicialmente estava na mesa”, destacou o presidente do Sinergia-MS.
Avanços conquistados após pressão da categoria
Depois de inúmeros impasses e da resistência da empresa em avançar nas negociações, a mobilização dos eletricitários obrigou a Energisa a reformular sua proposta. A proposta final do ACT, aprovada pela categoria, trouxe os seguintes índices:
Reajuste Salarial e Benefícios – 2026
Inflação (reposição salarial geral): 4,49%
Reposição integral da inflação acumulada, garantindo a manutenção do poder de compra.
Vale Alimentação / Vale Refeição: 5,50%
Ganho real de 1,01% sobre a inflação.
Piso salarial: 5,54%
Ganho real de 1,05%, valorizando diretamente os trabalhadores da base.
Demais salários: 4,49%
Reposição inflacionária integral.
Os índices mostram que a empresa deu um passo atrás diante da pressão da categoria, especialmente nos benefícios e no piso salarial. Ainda assim, o resultado ficou distante da valorização que os trabalhadores esperavam após anos de dedicação e entrega.
Se essa campanha salarial deixou uma lição, ela é clara: as negociações tendem a ficar cada vez mais difíceis. A Energisa mostrou disposição para levar a negociação ao limite do desgaste, apostando no cansaço da categoria e do sindicato ao longo dos meses. E isso precisa servir como alerta.
A próxima campanha salarial não está tão distante quanto parece. E, se a empresa já testou essa estratégia agora, é possível que venha ainda mais preparada nas próximas negociações.
“Por isso, a principal mensagem que fica para a categoria é simples, mas fundamental: a força do sindicato depende da união permanente da base. Quando chega o momento de enfrentar uma negociação difícil, é essa organização construída ao longo do tempo que faz a diferença. A campanha terminou, mas a luta por valorização continua. E ela só é possível quando sindicato e categoria caminham lado a lado”, destacou Aliceia Araújo.
A mobilização não pode acontecer apenas durante a campanha salarial. A participação precisa existir durante todo o ano: nas assembleias, nas discussões e nas decisões coletivas.
Transparência no processo de votação
Durante o processo de votação, realizado pelo sistema online utilizado nas assembleias, surgiram questionamentos de alguns trabalhadores sobre a integridade do sistema utilizado para apuração dos votos, especialmente porque a diferença entre os resultados era apertada em alguns momentos.
Diante disso, o presidente do Sinergia-MS reforçou a transparência do processo e convidou qualquer trabalhador que quisesse acompanhar presencialmente a apuração.
O trabalhador Amilton Freitas, de Dourados, atendeu ao convite e esteve na sede do sindicato acompanhando todo o funcionamento do sistema de votação e apuração.
A presença do trabalhador acompanhando o processo reforça o compromisso do sindicato com a lisura, transparência e idoneidade das decisões tomadas pela categoria.