Em assembleia on-line realizada pelo Sinergia-MS, na noite desta segunda-feira (13), os trabalhadores da Energisa-MS aprovaram a pauta do Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2021. A aprovação foi de 90% dos presentes.
“Iniciamos a negociação mais cedo para não correr o risco de encerrar o ano sem finalizar as negociações, como ocorreu em 2020. Já vamos protocolar a pauta nesta semana para iniciar o quanto antes as negociação na mesa”, comentou o presidente do Sinergia-MS, Elvio Vargas.
Além da manutenção de todos os direitos e cláusulas do acordo, uma das principais reivindicações é ganho real de 1,5% nos salários e demais cláusulas econômicas.
“Tem vários indicadores de inflação, mas o que a gente utiliza nas negociações é o INPC, que é calculado pelo IBGE, e a estimativa é que a inflação na data base da categoria seja de 10,17%”, destacou a economista do Dieese, Andreia Ferreira
Também há solicitação de reajuste diferenciado nos auxílios alimentação, refeição e extraordinário de final de ano. A inflação acumulada da cesta básica em Campo Grande dos últimos 12 meses é de 25,78%. Para uma família composta por dois adultos e duas crianças, o valor da cesta básica chega a R$ 1.827,99. Campo Grande está em 6º no ranking da alimentação mais cara entre as capitais, conforme dados do Dieese.
Resumo da Pauta do ACT
– Manutenção de todas as cláusulas do ACT 2020/2021;
– Ganho real (reajuste do salário e demais cláusulas econômicas pelo INPC + 1,5% de aumento real);
– Reajuste diferenciado com ganho real nos auxílios alimentação, refeição e extraordinário de final de ano (INPC + ganho real);
– Piso salarial de R$ 1.735,59 (reajuste da estimativa do INPC + 1,5% de ganho real);
– Pagamento das horas de sobreaviso realizadas de segunda a sexta-feira;
– Reajuste no adicional de dupla função;
– Pagamento de 60% do valor da dupla função para as equipes do roço mecanizado;
– Adicional de Linha Viva de 20% do salário;
– Inclusão da diária de hospedagem e alimentação no ACT para ser reajustado de acordo com o índice salarial;
– Auxílio creche de R$ 623,55 + reajuste, conforme cláusula de reajuste salarial, para filhos com idade inferior de 9 anos;
– Implementação de políticas contra assédio moral e sexual;
– Transporte para todos os trabalhadores (Centro Operacional, Almoxarifado, SE Miguel Couto, SE Cuiabá e na cidade de Dourados)
– Transparência do Plano de Cargos e Carreiras quanto à promoção e progressão na carreira do trabalhador;
– Teletrabalho – incluir ajuda de custo para o trabalho do “Lá e Cá”; entre outras reivindicações.
A pauta do ACT será protocolada na Energisa/MS na quarta-feira, dia 15 de setembro. A data-base da categoria é 1º de novembro.
“A pauta não é engessada, durante o processo negocial, o trabalhador que tiver alguma sugestão de melhoria pode nos mandar, estamos à disposição, estamos em tempo de negociar”, comentou o presidente do sindicato.
A assembleia foi conduzida pelos integrantes da mesa de negociação: o presidente do sindicato, Elvio Vargas, e os diretores Aliceia Araújo, Breno Mourão, Gilson Pereira, Valentim Delfino, Antônio Carlos Rodrigues Camuci e Roberto Schneidewind Junior, além da economista do Dieese, Andreia Ferreira, que assessora o sindicato nas negociações.
Banco de horas
O presidente do Sinergia-MS também falou sobre o banco de horas, que será zerado no próximo pagamento, conforme cláusula do ACT. “Quem tiver horas positivas, a empresa vai pagar, mas quem está com horas negativas, conseguimos que não haja o desconto agora. A Energisa-MS deu um prazo de mais três meses, assim, quem tiver horas negativas, precisa compensar neste período”, disse Elvio Vargas.
Campanha Salarial 2021/2022
Os diretores do sindicato também comentaram sobre a campanha salarial deste ano, que tem como mote “Melhores salários e nenhum direito a menos – A campanha salarial é dos trabalhadores e não dos empresários”.
“A ideia desse mote é colocar para a empresa que a campanha salarial é nossa, é para gente reivindicar e não para ela vir com proposta de retirar direito”, destacou o presidente do sindicato.
As principais bandeiras da Campanha Salarial da Energisa-MS 2021/2022 são Melhorias salariais (PCS, aumento real); Nenhum direito a menos e Reajuste diferenciado no tíquete.
A campanha foi lançada na manhã desta segunda-feira (13) no Centro Operacional da empresa, em Campo Grande. A partir desta terça-feira, dia 14, os diretores do Sinergia-MS vão percorrer as cidades do interior para realizar o lançamento da Campanha Salarial da Energisa-MS 2021/2022.
