Em assembleia virtual realizada na noite desta quinta-feira, dia 25, os trabalhadores da Energisa-MS reprovaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021/2022 apresentada pela empresa. A votação teve a participação de cerca de 200 eletricitários, sendo que 96% votaram contra a proposta e 4% a favor.
A proposta da Energisa-MS previa reajuste salarial de 9,5%, abaixo da inflação (INPC) dos últimos 12 meses que é de 11,08%; alterações nas 22ª e 23ª cláusulas do ACT referentes ao auxílio-doença e auxílio acidente, respectivamente, entre outros pontos apresentados durante a assembleia.
“Considerando os resultados financeiros da Energisa, o lucro recorde a cada ano, o sindicato não vai aceitar negociar reajuste salarial abaixo da inflação. E o resultado da assembleia de hoje mostra a expressiva reprovação da categoria, 96% não aceitaram a proposta da empresa”, afirma o presidente do Sinergia-MS, Elvio Vargas.
A Energisa-MS registrou lucro líquido de R$ 427,7 milhões nos primeiros nove meses de 2021, o que representa um aumento de 74,5% em relação ao mesmo período do ano passado (R$ 245,1 milhões).
Mesmo com a pandemia, o lucro líquido registrado de janeiro a setembro deste ano já ultrapassa o lucro de todo o ano de 2020, que foi de R$ 342,5 milhões. O montante de 2020 já era considerado um recorde em relação ao lucro de anos anteriores e agora foi superado por resultados ainda melhores neste ano.
Afastados
Pela proposta que foi reprovada, os trabalhadores afastados por doença teriam benefícios, como plano de saúde, ticket alimentação, cartão farmácia e, em alguns casos, a complementação de salário, limitados a 90 dias (3 meses). Para os afastados por acidente, esse prazo seria de um ano. Atualmente, esses benefícios não têm período determinado graças à luta do sindicato.
A diretora do Sinergia-MS, Alicéia Araújo, destaca que o trabalhador do setor elétrico enfrenta riscos diários e quando sofre um acidente, morre ou fica com sequelas graves.
“Deixamos claro na mesa de negociação que as pessoas não sofrem acidentes ou ficam doentes por conta de uma cláusula do ACT e sim por diversas circunstâncias, muitas vezes dando toda sua energia para a empresa, mas a Energisa não quer cuidar das pessoas doentes, isso é triste, é dramático, não é postura de empresa que tem certificado GPTW”, critica a diretora do sindicato.
Alguns trabalhadores tiveram dificuldade para acessar a assembleia, contudo, o Sinergia-MS já avalia com a área técnica formas de melhorar esse processo.
A Campanha Salarial da Energisa-MS 2021/2022 foi lançada em setembro na capital e, em seguida, nas cidades do interior. O mote deste ano é “A campanha salarial é dos trabalhadores e não dos empresários”.
As principais bandeiras da são Melhorias salariais (PCS, aumento real); Nenhum direito a menos e Reajuste diferenciado no tíquete. A data-base da categoria é em novembro.
Até agora, foram realizadas cinco rodadas de negociação entre o Sinergia-MS e a empresa. O sindicato irá solicitar uma nova reunião com a Energisa-MS.
