Colasuonno informou que a economia chegou a 20% e a empresa vai entrar firme agora na área de material e serviços
A Eletrobras já cumpriu esse ano metade da meta de redução de custos com pessoal, com a diminuição de 20% de um total de 40% previstos no programa de desligamento voluntário. “Estamos entrando firme agora no MSO (Material, Serviços e Outros)”, afirmou diretor de Administração da estatal, Miguel Colasuonno, que prevê para 2014 a queda de 50% nas despesas com pessoal, custeio e serviços, incluídos na sigla PMSO.
Ao sair de reunião no Ministério de Minas e Energia, o diretor revelou nesta quinta-feira, 19 de setembro, que a empresa tem avaliado com muito cuidado a aplicação do Programa Incentivado de Desligamento na Eletronuclear, para evitar a perda de quadros altamente especializados. Ele disse que a modelagem do programa para a subsidiária, responsável pelas usinas nucleares Angra 1 e 2, deve sair na semana que vem.
No caso de Furnas, será feito um ajuste nas metas que vai permitir emendar o programa implantado pela empresa – conhecido como Prec – com um novo programa para o desligamento de um total entre 600 e 800 funcionários. O número de adesões na empresa deve atingir, no final, 1.400 empregados.
Na Eletronorte, já houve a adesão de aproximadamente mil pessoas e mais 40 devem sair agora, em uma segunda etapa do programa. Colasuonno lembrou que a estimativa inicial de adesões estava na casa dos 5 mil funcionários para todo o grupo, mas deve ultrapassar esse número, sem prejuízo de memória técnica, pela retenção por algum tempo de profissionais considerados importantes como detentores de conhecimento estratégico.
