Após uma longa espera e uma enorme expectativa de todos, finalmente foi apresentado ao Sindicato, ontem (02/02/10), o novo Plano de Cargos e Salários da Enersul.
Na reunião, que contou com a participação de vários diretores do Sinergia-MS e representantes da Enersul, do Grupo Rede e do Grupo Hay, o qual é responsável pela metodologia do Plano, foram discutidos vários pontos que destacamos abaixo.
Correção de todas as distorções apresentadas pelo Sindicato e outras que foram identificadas, posteriormente;
Com a implantação do plano, 20% dos profissionais da Enersul terão ajuste salarial;
A média salarial da Enersul é 110% superior a das empresas utilizadas como referencia;
OBS: As empresas analisadas como referencia são: Energest, Coelba, Eletronorte, Elektro, Pantanal, Brennand, CEB, Cemar e Energisa. Diante disso o Sinergia-MS questionou os critérios utilizados para escolha dessas empresas e porque não incluíram algumas empresas como: Copel, Cemig e as empresas Eletrosul e Tractbel que estão em nosso Estado.
Abaixo o cronograma de Implantação do novo PCS:
| ATIVIDADE | Data | Responsável |
| Análise individual dos colaboradores para enquadramento a nova estrutura (DE/PARA) | 03 a 09/02 | Gestão de pessoas + Gestores |
| Aprovação das alterações | 10 a 12/02 | Gestão de pessoas + Direção |
| Inclusão em folha de pagamento | Até 17/02 | Gestão de pessoas |
| Comunicação do Gestor | 18 a 24/02 | Gestão de pessoas |
Solicitamos que seja divulgado para os trabalhadores o FCM de cada um.
Em março de 2010, faremos uma nova reunião para avaliação do impacto da implantação do PCS. Vamos ficar atentos no acompanhamento da implantação e qualquer problema favor denunciarem ao Sindicato.
PARTICIPEM!! O sindicato somos todos nós.
