Os trabalhadores da Energisa-MS aprovaram a pré-pauta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2019/2020 em assembleia realizada pelo Sinergia-MS. A votação ocorreu nessa terça-feira (22), no Clube dos Eletricitários, em Campo Grande.
Entre as principais reivindicações da categoria estão o ganho real e a manutenção e ampliação dos direitos previstos do Acordo Coletivo de Trabalho anterior. “Com o resultado que a empresa teve esse ano e com baixo índice da inflação, nós temos condições de lutar para ter ganho real. Se a Energisa está entre as melhores empresas para se trabalhar, temos que ter salários compatíveis com as melhores empresas do país”, avalia o presidente do Sinergia-MS, Elvio Vargas.
A Energisa-MS registrou aumento de 82,8% no lucro líquido no primeiro semestre de 2019. Nos primeiros seis meses do ano passado, foram R$ 90 milhões, no mesmo período deste ano, foram 164,5 milhões, conforme dados levantados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).
“Observamos uma evolução muito boa da Energisa ao longo dos últimos três anos. Especialmente nesses primeiros seis meses de 2019, a receita bruta, o lucro líquido, a EBITIDA – que mostra a saúde da empresa – são indicadores que evoluíram muito bem apesar de todos os contratempos que a gente tem observado na economia”, analisa a economista e técnica do Dieese, Andreia Ferreira.
Na segunda-feira (21), foram realizadas as assembleias nas cidades de Aquidauana, Corumbá, Coxim, Dourados, Jardim, Paranaíba, Ponta Porã, Nova Andradina e Naviraí.
A pré-pauta do ACT 2019/2020 será entregue para a Energisa-MS nesta quarta-feira (23). A partir da semana que vem, as equipes do Sinergia-MS vão percorrer as cidades do interior para o lançamento da Campanha Salarial 2019/2020.
Confira abaixo as reivindicações:
RESUMO DA PRÉ-PAUTA DO ACT 2019/2020
– Ganho Real
– Manutenção/Ampliação dos direitos adquiridos
– Transporte para todos os trabalhadores (Almoxarifado, SE Miguel Couto, SE Cuiabá, CO)
– Dupla função fixa específica para as equipes do roço mecanizado
– Dupla função fixa para equipe de transporte do CSE e técnicos de segurança
– Segurança nas agências de atendimento
– Pagamento integral de 100% das horas extras emergenciais
– Pagamento das horas extras noturnas
– Cumprimento integral do acordo de compensação das horas do banco
– Ampliação do programa de bolsa de estudos
– Qualquer alteração nas escalas do COI (COD) somente poderá ser realizada após discussão prévia com o sindicato e aprovação da maioria dos trabalhadores (as)
PLR
Os eletricitários também aprovaram o Acordo de PLR 2019, a ser paga em 2020, pela Energisa-MS. Assim como no ano passado, foram realizadas sete rodadas de negociação.
“O resultado da negociação foi positivo para a categoria porque a empresa estava intransigente em alguns indicadores e nós conseguimos brigar para garantir algo melhor para o trabalhador”, explica o diretor do Sinergia-MS, Gilson Pereira da Silva.
Entre as mudanças estão a alteração no cálculo de DEC e FEC com a exclusão de eventos externos que podem comprometer o índice; a alteração de Hora Extra Trabalhada para Hora Extra paga; e o aumento do peso dos indicadores EBITIDA e Opex.
“Foi uma negociação realmente muito batalhada pelo sindicato. Não abrimos mão de analisar e considerar os pesos e valores que foram propostos pela empresa e conseguimos chegar nesse acordo com base no que tínhamos naquele momento e no que consideramos mais adequado e mais próximo para o trabalhador alcançar os indicadores”, esclarece a técnica do Dieese, Andreia Ferreira.
As alterações ocorreram apenas no cálculo dos indicadores. O modelo da PLR, que foi alterado em 2017 para deixar o pagamento mais equilibrado para todos os trabalhadores, continua o mesmo.
Por: Assessoria de Comunicação do Sinergia-MS
Fotos: Adriana Queiroz/Martins e Santos Comunicação
